• Menu
  • Skip to left header navigation
  • Skip to right header navigation
  • Skip to main content
  • Skip to secondary navigation
  • Birinci sidebar'a geç
  • Alt alana geç

Before Header

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • volume-control-phone

  • Anasayfa
  • Hakkında
    • Ekibimiz
  • Çalışma Alanları
    • Sağlık & İlaç Hukuku
    • Enerji Hukuku
    • Gayrimenkul & İnşaat & İmar Hukuku & Kiralama & Bina Yönetimi
    • İcra Hukuku & Alacak Tahsili ve İflas Hukuku
    • Kişisel Verilerin Korunması
    • İş Hukuku
    • Beyaz Yaka Suçları
    • Şirketler Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Uyuşmazlık Çözümü
  • Projeler
    • Sağlık & İlaç
    • Enerji
    • İş Hukuku
    • KVKK Uyum
  • Yazılar
    • İş Hukuku
    • KVKK
    • Sağlık Hukuku
    • Tüketici Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Borçlar Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Usul Hukuku
    • Vergi
    • Bilişim Hukuku
    • Trafik
    • Genel
  • Sosyal Sorumluluk
    • Çevre Duyarlılığı
    • Kadın İstihdamı
  • Kariyer
  • İletişim
  • Hakkında
    • Ekibimiz
  • Çalışma Alanları
  • Projeler
  • Yazılar
  • Sosyal Sorumluluk
  • Kariyer
  • İletişim

Mobile Menu

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için her şeyden önce iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması zorunludur.

İşçinin ölmesi durumunda, muvazzaf askerlik sebebiyle, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla, kadın işçinin evlenme nedeniyle (evlendikten sonraki 1 yıl içinde) iş sözleşmesini feshettiği durumlarda işçi bu tazminata hak kazanır. Bunlar dışında, belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiğinde, işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İşçinin haklı nedenle feshini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesindeki hallerde de işçi 1 yıllık kıdemi olduğu takdirde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ancak; iş akdinin, İş Kanunu’nun 25/2. maddesinde sayılan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” sebepleriyle işveren tarafından feshinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin 30 günlük giydirilmiş son brüt ücreti, çalıştığı her tam yıl ile ve arta kalan günler günlük ücreti ile çarpılarak hesaplanır. Kıdem tazminatında tavan sınırlaması mevcut olup, tazminatın 1 yıllık miktarı en yüksek devlet memurlarına ödenen emeklilik ikramiyesinin 1 yıla tekabül eden miktarını geçemeyecektir.

Metnin PDF’i için buraya tıklayınız.

 

 

Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Vona Hukuk Bürosu, doğru ve güncel içerikli bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.

Previous Post: « Ücret Nedir? Çalışana Ücret Haricinde Ne Ödenir?
Next Post: İhbar Tazminatı Nedir? »

Okuyucu Etkileşimi

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Footer

Adres

Vona Hukuk Bürosu
(0216) 372 28 16

Caddebostan Mahallesi Prof. Dr. Hulusi Behçet Cad. No: 14 K: 7 D: 8 34728 Kadıköy/İstanbul

İletişim

Bizimle iletişime geçin, avukatlarımızın istek ve ihtiyaçlarınız doğrultusunda sizinle ilgilenmelerini sağlayın.
Bizimle iletişime geçin →

Bizi sosyal medyadan takip edin.

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • Yazılar
  • Çalışma Alanları
  • Sosyal Sorumluluk
  • Duyurular
  • Yasal Uyarı
  • Gizlilik

Site Footer

© 2020 Vona Hukuk Bürosu – Tüm hakları saklıdır.| Buba Dijital Ajans

 

 

Vona Law Firm is Turkish Law Blog ContributorVona Law Firm is Turkish Law Blog contributorVona Law Firm is Turkish Law Blog contributor