• Menu
  • Skip to left header navigation
  • Skip to right header navigation
  • Skip to main content
  • Skip to secondary navigation
  • Birinci sidebar'a geç
  • Alt alana geç

Before Header

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • volume-control-phone

  • Anasayfa
  • Hakkında
    • Ekibimiz
  • Çalışma Alanları
    • Sağlık & İlaç Hukuku
    • Enerji Hukuku
    • Gayrimenkul & İnşaat & İmar Hukuku & Kiralama & Bina Yönetimi
    • İcra Hukuku & Alacak Tahsili ve İflas Hukuku
    • Kişisel Verilerin Korunması
    • İş Hukuku
    • Beyaz Yaka Suçları
    • Şirketler Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Uyuşmazlık Çözümü
  • Projeler
    • Sağlık & İlaç
    • Enerji
    • İş Hukuku
    • KVKK Uyum
  • Yazılar
    • İş Hukuku
    • KVKK
    • Sağlık Hukuku
    • Tüketici Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Borçlar Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Usul Hukuku
    • Vergi
    • Bilişim Hukuku
    • Trafik
    • Genel
  • Sosyal Sorumluluk
    • Çevre Duyarlılığı
    • Kadın İstihdamı
  • Kariyer
  • İletişim
  • Hakkında
    • Ekibimiz
  • Çalışma Alanları
  • Projeler
  • Yazılar
  • Sosyal Sorumluluk
  • Kariyer
  • İletişim

Mobile Menu

İhbar Tazminatı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş akdini, Kanun’da yer alan sürelere uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı olarak adlandırılan tazminatı ödemek zorundadır.

İşçinin hizmet süresi;

  • 6 aydan az ise 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl arasında ise 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl arasında ise 6 hafta
  • 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.

Aynı şekilde işverenin de işçiye iş akdini feshettiği konusunda bu sürelerde bildirim yapması gerekir. İhbar süresi içinde, çalışan işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçi isterse iş arama iznini birleştirebilir ve birleştirilmiş şekilde kullanabilir. İşçiye iş arama izni kullandırılmazsa ücreti %100 zamlı ödenir. Ayrıca bu sürenin kullanılmaması ihbar süresine etki etmez.

Bildirim sürelerine uymayan işçi veya işveren, işçinin bu sürelere göre hesaplanan giydirilmiş son brüt ücretini karşı tarafa öder. Bununla beraber ihbar süreleri sözleşme ile artırılmışsa hesaplama, artırılan miktar üzerinden yapılır.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar sürelerine uyulmadan akdin sona erdirilmiş olması bu tazminata hak kazanılması için yeterlidir. İhbar tazminatında zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır.

Metnin PDF’i için buraya tıklayabilirsiniz.

 

Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Vona Hukuk Bürosu, doğru ve güncel içerikli bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.

Previous Post: « Kıdem Tazminatı Nedir?
Next Post: Asıl – Alt İşverenlik İlişkisi Nedir? »

Okuyucu Etkileşimi

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Footer

Adres

Vona Hukuk Bürosu
(0216) 372 28 16

Caddebostan Mahallesi Prof. Dr. Hulusi Behçet Cad. No: 14 K: 7 D: 8 34728 Kadıköy/İstanbul

İletişim

Bizimle iletişime geçin, avukatlarımızın istek ve ihtiyaçlarınız doğrultusunda sizinle ilgilenmelerini sağlayın.
Bizimle iletişime geçin →

Bizi sosyal medyadan takip edin.

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • Yazılar
  • Çalışma Alanları
  • Sosyal Sorumluluk
  • Duyurular
  • Yasal Uyarı
  • Gizlilik

Site Footer

© 2020 Vona Hukuk Bürosu – Tüm hakları saklıdır.| Buba Dijital Ajans

 

 

Vona Law Firm is Turkish Law Blog ContributorVona Law Firm is Turkish Law Blog contributorVona Law Firm is Turkish Law Blog contributor