Türkiye Cumhuriyeti Sınırları Dahilindeki Türk Şirket ve Müesseselerinin Her Türlü İşlem ve Kayıtlarında Türkçe Kullanma Zorunluluğu

1926 yılında yürürlüğe giren 805 Sayılı İktisadi Müesseselerde Mecburi Türkçe Kullanılması Hakkında Kanun’un 1. maddesine göre; Türkiye Cumhuriyeti topraklarında faaliyet gösteren şirketler, yapacağı her türü sözleşme ve kayıtlarda Türkçe dilini kullanmak zorundadır. Yabancı dilde yapılan sözleşmeler, Türkçe uyarlaması da olmadığı takdirde geçersiz sayılacaktır.

Türk hukukuna göre bir işlemin geçerlilik unsurlarında eksiklik varsa bu işlem mutlak butlanla sakattır. Butlan; bir işlemin, hukukun emredici kurallarına aykırı olması halidir. Mutlak butlanla batıl olan sözleşmeler, başından itibaren geçersiz sayılacak ve sanki hiç yapılmamış gibi muamele görecektir. Butlanın bir diğer özelliği de herkes tarafından, her zaman ileri sürülebilir olmasıdır.  Aşağıda detaylıca değindiğimiz Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin emsal niteliğindeki kararında, Türkiye Cumhuriyeti’ne bağlı şirket ve müesseselerin yabancı dilde düzenlenmiş sözleşmelere taraf olması durumunda işbu sözleşmenin geçersiz olacağına hükmedilmiştir. Bu karara göre;

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2017/5003 E.  2019/842 K.  T. 05/02/2019

“805 Sayılı İktisadi Müesseselerde Mecburi Türkçe Kullanılması Hakkındaki Kanun’un 1. maddesi Türkiye Cumhuriyet tabiiyetindeki şirket ve müesseselerin ülke içindeki her türlü sözleşmeleri hesap ve defterlerini Türkçe olarak düzenlemek zorundadır. Bu zorunluluğa uyulmaksızın düzenlenen sözleşmeler ise aynı Kanun’un 4. maddesine göre geçersizdir.

Somut olayda taraflar arasındaki tahkim şartını içeren acentelik sözleşmesi yabancı dilde düzenlenmiş olmakla yukarıda sözü edilen yasa gereğince geçersizdir. İlk derece mahkemesince davalının tahkim ilk itirazının reddedilmesi gerekir iken, yazılı gerekçe ile görevsizlik kararı verilmesi doğru görülmemiş, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.”

Av. Sena Saraçoğlu

Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Vona Hukuk Bürosu, doğru ve güncel içerikli bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.